80 fermetrar í Skeifunni.
20 stöðvar í dag.

Laugar ehf. hefur innleitt jafnlaunakerfi skv. ÍST 85:2012 á grundvelli 7. gr. laga nr. 150/2020 um jafnlaunavottun sem nær til alls starfsfólks með jafnlaunastefnu þessa sem grunn. Tilgangur með jafnlaunakerfi er að tryggja jafnrétti og jafna stöðu kynja innan Laugar ehf. með það að markmiði að nýta hæfni, krafta og kunnáttu starfsfólks til fulls án þess að kynbundin mismunun eigi sér stað.

Jafnréttisáætlun þessi minnir stjórnendur og allt starfsfólk á mikilvægi þess að öll séu jöfn og að meta eigi þá auðlegð sem felst í menntun, reynslu og hæfni einstaklinga án tillits til kyns.

Jafnlaunastefna World Class er að fylgja kjarasamningum.

Mikilvægt er að fylgja meginreglunni um að öll njóti sömu tækifæra:

• kjör eru ákveðin með sama hætti fyrir sömu, sambærileg eða jafn verðmæt störf
• starfsfólk hefur sömu tækifæri til menntunar/endurmenntunar/símenntunar/námskeiða
• öllum kynjum stendur til boða að sækja um störf hjá okkur
• við finnum leiðir til að samræma fjölskyldu- og atvinnulíf
• við líðum ekki ofbeldi; hér undir fellur meðal annars kynbundið/kynferðislegt ofbeldi/áreitni

Jafnlaunakerfið er undir stöðugum umbótum og eftirliti. Komi upp frábrigði er brugðist við þeim.

Í jafnlaunakerfinu eru sett fram jafnlaunamarkmið og þau rýnd og endurskoðuð samkvæmt verklagsreglum þar að lútandi.

Jafnlaunakerfið er skjalfest á innra neti World Class.

Jafnlaunastefnan er aðgengileg öllu starfsfólki á innra neti World Class.

Jafnlaunastefnan er aðgengileg almenningi á heimasíðu World Class.

Ertu með ábendingu? Sendu okkur línu á worldclass@worldclass.is

Starfsfólki Laugar ehf. er heimilt að greina frá upplýsingum eða miðla gögnum í góðri trú um brot á lögum eða aðra ámælisverða háttsemi í starfsemi fyrirtækisins til aðila innan þess sem stuðlað getur að því að látið verði af eða brugðist við hinni ólögmætu eða ámælisverðu háttsemi eða til lögregluyfirvalda eða annarra opinberra eftirlitsaðila sem við eiga, t.d. umboðsmanns Alþingis, ríkisendurskoðanda og Vinnueftirlitsins.

Miðlun getur verið til næsta yfirmanns starfsmanns eða trúnaðarmanna fyrirtækisins. Trúnaðarmenn og/eða yfirmenn fjalla um tiltekið mál og gera viðeigandi ráðstafanir. Móttakanda upplýsinganna eða gagnanna er skylt að stuðla að því að látið verði af hinni ólögmætu eða ámælisverðu háttsemi eða brugðist á annan hátt við henni. Móttakandi upplýsinganna skal greina starfsmanninum frá því hvort upplýsingarnar hafi orðið honum tilefni til athafna og þá hverra innan mánaðar frá tilkynningu.

Móttakandi upplýsinga eða gagnanna skal gæta leyndar um persónuupplýsingar sem honum berast um þann sem miðlar upplýsingum eða gögnum nema hinn síðarnefndi veiti afdráttarlaust samþykki sitt fyrir því að leynd sé aflétt. Starfsmanni sem miðlað hefur upplýsingum eða gögnum án þess að það hafi leitt til fullnægjandi viðbragða innan fyrirtækisins, er heimilt í góðri trú að miðla umræddum upplýsingum eða gögnum til utanaðkomandi aðila, þar á meðal fjölmiðla, svo fremi sem starfsmaðurinn hefur réttmæta ástæðu til að ætla að um háttsemi sé að ræða sem getur varðað fangelsisrefsingu.

Life Fitness: World Class er umboðsaðili fyrir Life Fitness á Íslandi.  Nánari upplýsingar veitir Björn Leifsson í síma 553 0000 eða bjorn@worldclass.is

Hammer Strength: World Class er umboðsaðili fyrir Hammer Strength á Íslandi.  Nánari upplýsingar veitir Björn Leifsson í síma 553 0000 eða  bjorn@worldclass.is